Una de las más grandes problemáticas cuando se habla de trabajo, es la manera en la que muchos tienen que llegar a sus respectivas oficinas, por lo que se ha presentado una propuesta que podría o no beneficiar a los mexicanos, al tomar el tiempo de traslados como si fuera parte de la jornada laboral.
El líder estatal de la Confederación de Trabajadores de México del estado de Nuevo León, Ismael Flores, ha propuesto que el tiempo dedicado por los empleados a trasladarse hacia y desde su lugar de trabajo sea considerado parte de su jornada laboral.
¿Qué implica la propuesta?
De acuerdo con lo que ha informado el medio ‘debate’, esta sugerencia, que será evaluada durante la negociación de los contratos colectivos de trabajo, busca abordar una problemática que afecta a numerosas personas todos los días.
Y es que se hizo hincapié en las dificultades que enfrentan los trabajadores durante sus traslados diarios. A pesar de las inversiones gubernamentales en transporte público, el tiempo que muchos empleados pasan en el trayecto hacia sus lugares de trabajo sigue siendo excesivo.
Esta situación no solo afecta la calidad de vida de los trabajadores, sino que también impacta su productividad y bienestar general, debido a que incrementa el tráfico, así como la contaminación y gastos innecesarios.
De esta manera, se pone en reflexión la naturaleza de la jornada laboral en el mundo actual, y es que ¿se debería considerar el tiempo de traslado como parte integral del trabajo? ¿Qué implicaciones tendría esta medida para los empleadores y empleados por igual?
¿Qué impacto tendría la propuesta?
La propuesta de incluir el tiempo de traslado en los contratos colectivos de trabajo plantea desafíos y oportunidades en las que no se había pensado anteriormente. Por un lado, podría significar un alivio para los trabajadores, que se verían compensados por el tiempo dedicado a desplazarse hacia sus lugares de trabajo. Por otro lado, los empleadores podrían enfrentar presiones adicionales en términos de costos y logística.
Sin embargo, no todo sería tan bueno como parece para quienes se trasladan en rutas más largas, y es que de esta manera, los empleados podrían incluso tratar de buscar personas que vivan más cerca, lo que dejaría sin empleo a muchas otras que no tienen acceso al trabajo cerca de su zona de vivienda.
Es por ello que se busca encontrar un equilibrio entre las necesidades de los empleadores y los derechos de los empleados, con el fin de encontrar éxito de esta propuesta.
Aunque es importante reconocer que el tiempo de traslado no es simplemente un período de inactividad, sino una parte integral del día laboral que puede influir en la productividad y el bienestar de los trabajadores, debido a que muchos se pueden ver frustrados al pasar horas en el transporte público, así como por la falta de tiempo en su vida personal.