En México, no solo todos los trabajadores tenemos derecho a vacaciones, sino también a una prima vacacional. Y es que, si bien no es tan popular ni esperada como el aguinaldo, es un dinerito extra que definitivamente no le cae bien a nadie. Pero, ¿sabes por qué lo recibes y cómo debes calcularlo?
Debido a que nadie nos explica nuestros derechos, es importante que los busques, te informes y empieces a exigirlos, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Y, en el caso de tus vacaciones, puedes echarle un ojo a nuestra guía para calcular la prima vacacional.
¿Cómo se calcula prima vacacional?
En México, el derecho de las y los trabajadores a recibir una prima vacacional es un tema importante regulado por la Ley Federal del Trabajo. Este beneficio adicional al salario mensual tiene como objetivo garantizar un descanso digno durante las vacaciones de los empleados formales en el país.
Ahora, en cuanto al dinero recibido, primero debes saber que la prima vacacional se calcula en función del sueldo y el tiempo de servicio de cada trabajador en su empresa respectiva. Para determinar cuánto debe pagarte tu empresa por este concepto, es necesario tener en cuenta algunos aspectos clave.
En primer lugar, es fundamental conocer cuál es tu sueldo diario. Si no dispones de esta información de forma directa, puedes obtenerla dividiendo tu salario mensual entre los 30 días del mes. Este cálculo te dará una referencia precisa para estimar tu sueldo por día.
Una vez que tengas tu sueldo diario, debes multiplicarlo por los días de vacaciones a los que tienes derecho según la ley. Actualmente, gracias a la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores en México tienen derecho a 12 días de vacaciones después de su primer año laborado. Este cambio entró en vigor el 1 de enero de 2023, aumentando el periodo vacacional establecido previamente.
Siguiendo con el ejemplo, si tu salario mensual es de 11 mil pesos, tu sueldo diario sería aproximadamente 366 pesos (11,000 ÷ 30). Multiplicando este monto por los 12 días de vacaciones, obtendrías 4,392 pesos. Luego, al aplicar el 25 por ciento correspondiente a la prima vacacional, el monto final sería de mil 98 pesos (4,392 × 0.25).
No olvides que el pago de la prima vacacional es una obligación legal para las empresas, por lo que los trabajadores tienen el derecho y la responsabilidad de asegurarse de recibir este beneficio conforme a la ley.
En caso de dudas o discrepancias en el cálculo o el pago de la prima vacacional, es recomendable consultar con el departamento de recursos humanos de la empresa o buscar asesoría legal especializada para garantizar el cumplimiento de este derecho laboral.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones en México?
Como ya lo mencionamos anteriormente, los trabajadores en México tienen derecho a 12 días de vacaciones. Además, la nueva reforma también estableció un aumento progresivo en el tiempo de descanso a lo largo de los años laborados. Después del primer año de trabajo, se agregan dos días por año durante los siguientes cinco años, alcanzando un total de 20 días de vacaciones al finalizar este periodo.
Además, a partir del sexto año de trabajo, el periodo vacacional aumenta dos días cada cinco años adicionales. Este esquema garantiza un mayor descanso y reconocimiento para los trabajadores con mayor antigüedad en sus empleos, promoviendo así la estabilidad laboral y el bienestar de los empleados.
No olvides que un descanso adecuado no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también impacta positivamente en su desempeño laboral al regresar al trabajo con mayor energía, motivación y productividad.
¿Lo sabías?