Desde hace tiempo, el debate sobre las condiciones laborales en México ha sido una preocupación constante. En un esfuerzo por abordar este tema, el Senado aprobó por unanimidad la Ley Silla el pasado 5 de diciembre de 2023, un paso significativo hacia una mayor protección de los derechos de los trabajadores en el país. Sin embargo, ¿qué implica realmente esta reforma y cómo beneficiará a los mexicanos?
En México, millones de personas sufren todos los días por jornadas laborales exhaustivas, pero todo se complica cuando se trata de permanecer de pie durante muchas horas, lo que puede perjudicar la salud de muchos, por lo que ahora se busca lograr un cambio significativo con esta ley.
¿Qué es la Ley Silla y por qué es importante?
La Ley Silla, una reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo,tiene como objetivo fundamental prohibir que las empresas obliguen a sus empleados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
Además, busca garantizar que se les otorguen asientos para descansar durante los momentos en los que no estén atendiendo a clientes.
Esta medida está especialmente dirigida a sectores como centros comerciales, supermercados, bancos y tiendas departamentales, donde los trabajadores a menudo se ven obligados a mantenerse de pie durante largos períodos.
¿Qué beneficios tiene la Ley Silla para los trabajadores?
Una de las principales ventajas de la Ley Silla es que garantiza el derecho al descanso para miles de trabajadores que enfrentan jornadas laborales muy cansadas.
Al dar la posibilidad de sentarse en momentos de inactividad, se mejora significativamente la calidad de vida laboral y se reduce el riesgo de fatiga y lesiones relacionadas con el trabajo.
Esta medida no solo beneficia la salud física de los trabajadores, sino también su bienestar emocional y su productividad en el trabajo.
¿A partir de qué fecha entrará en vigor la Ley Silla en México?
Aunque la Ley Silla fue aprobada por el Senado, aún quedan varios pasos antes de que entre en plena vigencia. Después de su aprobación, la reforma debe ser ratificada por la Cámara de Diputados y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Según lo establecido, seis meses después de su publicación oficial en el DOF, la Ley Silla comenzará a aplicarse.
Sin embargo, este período no significa que las empresas puedan posponer la implementación de la reforma. Tendrán un plazo de 12 meses para ajustar sus reglamentos internos y proporcionar los asientos adecuados a sus trabajadores.
Aquellas empresas que no cumplan con estas disposiciones podrían enfrentar multas económicas que oscilan entre los 25 mil y los 250 mil pesos. En casos de reincidencia, incluso podrían ser sujetas a suspensiones temporales de actividades.