En el mundo laboral, hay diversas situaciones que pueden resultar en un despido, ya sea para bien o para mal. Por lo tanto, siempre que estés empleado, es importante conocer tus derechos, especialmente en lo que respecta a compensaciones en caso de despido por parte de tu jefe o la empresa.
Sin embargo, existen casos en los que pueden prescindir de tus servicios sin ofrecerte una compensación económica como liquidación. A continuación, te explicaremos cuáles son estas situaciones para que no te tomen por sorpresa en caso de encontrarte en alguna de ellas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la normativa encargada de respaldar a todos los trabajadores y velar por sus intereses y derechos. Dentro de esta ley se establece que cuando una empresa o un empleador decide poner fin a la relación laboral con uno de sus trabajadores, este tiene derecho a recibir una indemnización, siempre y cuando el despido esté justificado.
¿Pero qué ocurre en el caso de los despidos injustificados y por qué motivos pueden despedirme de manera justificada?
¿Cuáles son los motivos por lo que me pueden despedir de manera justificada?
Estos son los motivos por los cuales tu empleador puede despedirte de manera justificada, según lo escrito en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
- Presentar documentos falsos que exalten habilidades inexistentes del empleado.
- Cometer actos como falta de honradez, violencia, amenazas, acoso sexual o maltrato hacia el empleador, sus familiares o colegas, excepto en casos de defensa propia.
- Si se cometen los actos mencionados fuera del horario laboral de forma grave, lo que impida continuar la relación de trabajo.
- Dañar intencionalmente equipo, material o mobiliario durante la jornada laboral.
- Poner en peligro la seguridad del establecimiento o las personas presentes debido a imprudencia o negligencia grave del trabajador.
- Revelar información confidencial de la empresa en detrimento de esta.
- Acumular más de tres faltas injustificadas en un mes sin permiso del empleador.
- Desobedecer sin motivo al empleador o sus representantes, siempre y cuando esté relacionado con el trabajo pactado.
- Rehusarse a seguir medidas preventivas o procedimientos para prevenir accidentes.
- Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas, salvo en casos de prescripción médica.
- Ser sentenciado a prisión, lo que impida cumplir con las obligaciones laborales.
¿Cuál es la indemnización que se debe otorgar por un despido no justificado?
Como anteriormente mencionamos, la liquidación es una obligación que el empleador tiene derecho a otorgar a sus trabajadores cuando este decide cortar con la relación laboral bajo un despido justificado, en el caso de que se realice esta acción de forma no justificada, deberá de recibirse un finiquito, según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.
Lo que significa que aquellos que sean despedidos injustificadamente no tendrán derecho a una liquidación, pero sí a un finiquito como indemnización.
Toma nota de estos motivos y ten presente las diferencias para saber en qué casos no tienes derecho a recibir una liquidación como compensación.