El próximo 2 de junio se llevarán a cabo las elecciones presidenciales en México, por lo que debes conocer la información relacionada con la manera en la que se trabaja en ese día y la forma en la que te deben pagar; ¿tienes que descansar?, a continuación te revelamos todo.
En México, la participación en las elecciones de cualquier motivo, es un derecho y deber cívico fundamental, que está avalado la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que sí influye de una manera y es por ello que te decimos cómo es que impacta.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días que están destinados para las elecciones ordinarias por leyes federales y locales, se consideran días de descanso oficial para los trabajadores.
Es por ello, que los empleados no están obligados a trabajar durante las jornadas electorales, lo que les permite ejercer su derecho al voto sin tener alguna repercusión laboral.
¿Qué pasa si tengo que trabajar el día de las elecciones?
Aunque el día de las elecciones es un día de descanso obligatorio, algunos trabajadores pueden optar por llegar a un acuerdo con sus empleadores para trabajar ese día.
En tales casos, la ley garantiza que los empleados tengan el tiempo necesario para acudir a las urnas, pues de acuerdo al artículo 132, fracción IX de la LFT, se establece que es obligación de los patrones conceder a los trabajadores el tiempo necesario para votar y participar en actividades electorales, siempre y cuando estas se realicen dentro de sus horas de trabajo.
¿Deben pagar más por trabajar el día de las elecciones?
Trabajar en un día de descanso oficial no solo es una excepción sino también una oportunidad para recibir una compensación extra, y es que la LFT señala que los trabajadores que presten sus servicios en un día oficial de elecciones tienen derecho a recibir, además de su salario correspondiente al descanso obligatorio, un pago doble por el servicio prestado.
De esta manera se logra asegurar que los trabajadores sean recompensados por su disponibilidad en un día que debería ser de descanso y destinado para ello.
Además de la compensación por trabajar en un día de elecciones, al ser domingo, los empleados tienen derecho a una prima dominica, que de acuerdo con lo que dicta el artículo 71 de la LFT, los trabajadores que laboren en domingo deben recibir una prima adicional de al menos el 25% sobre su salario normal.
Es de suma importancia que tanto empleados como empleadores estén informados y respeten la ley, pues en caso de no hacerlo se puede establecer una multa.