A comparación de otros países del mundo, México no tiene muchos días feriados oficiales de los que podemos disfrutar durante el año. Es por eso que este 1° de mayo que celebra el Día del Trabajo, no solo tienes que aprovecharlo para descansar, sino también de hacer valer tus derechos.
Y es que, al ser un día oficial, avalado por la Ley Federal del Trabajo, no te pueden obligar a laborarlo, al menos de que la empresa esté dispuesta a pagarte el triple tan solo por ese día. Sin embargo, hoy en día, hay muchas personas que no se informan sobre esto y terminan trabajando sin recompensa alguna. En casos así, ¿sabes qué puedes hacer?
¿Cuánto deben pagarte por trabajar el 1 de mayo?
El miércoles 1 de mayo de 2024 será un día especial para muchos trabajadores mexicanos. ¿Por qué? Porque es el Día del Trabajo, una fecha que va más allá de solo ser un día feriado oficial. Es una jornada dedicada a reconocer la incansable labor de la fuerza trabajadora y reafirmar los derechos fundamentales de los empleados, como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio en México, lo que significa que las empresas deben otorgar este día libre a sus trabajadores. Sin embargo, si por necesidades de la empresa se requiere que algunos empleados trabajen, existe un pago adicional que deben recibir por sus servicios.
¿Cuánto debe pagarse si trabajas el 1 de mayo? Según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que laboren en días feriados oficiales tienen derecho a recibir su salario normal por el día trabajado más un monto adicional equivalente al doble de su salario diario, es decir, tres pagos por día laborado.
Para entenderlo mejor, consideremos un ejemplo práctico: si un trabajador gana $200 pesos diarios, el patrón debe pagarle esos $200 pesos más el doble, es decir, $400 adicionales. Esto suma un total de $600 pesos por el día laborado. Es importante recalcar que este pago extra debe realizarse sin excepciones y dentro de la quincena correspondiente al trabajo realizado.
¿Qué hacer si no te quieren pagar triple por trabajar el 1 de mayo?
Ahora bien, ¿qué hacer si no recibes el pago triple por trabajar el 1 de mayo? En caso de que tu empleador no cumpla con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, puedes presentar un reporte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
La Profedet es la entidad encargada de velar por los derechos laborales en México y está facultada para tomar medidas legales en caso de incumplimiento por parte de los empleadores.
Al recibir un reporte de este tipo, la Profedet puede asesorar legalmente al trabajador afectado y buscar una solución amigable que garantice el pago justo y completo por el trabajo realizado en día festivo. Esto, por supuesto, debe ser tu plan A para que no se haga un mayor problema con tu empresa actual.
En caso de que no se llegue a un acuerdo entre ambas partes, el Tribunal resolverá la situación según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, es muy raro que se llegue a este estado de gravedad, especialmente en casos así.
Además, es fundamental destacar que los reportes se pueden realizar de manera sencilla a través de los números telefónicos que la Profedet ha puesto a disposición del público (01800 911 7877 y 01800 717 2942), así como mediante el correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Es importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos laborales, especialmente en fechas importantes como el Día del Trabajo. Además de conmemorar esta fecha significativa, es crucial asegurarse de recibir el pago justo y adecuado por el esfuerzo y dedicación brindados en el ámbito laboral.
¿Lo sabías?