La Ley Federal de Trabajo propuso aumentar los días de aguinaldo de todas las personas trabajadoras, este es un derecho que se establece en el Artículo 87, el cual dicta que cada año se debe recibir un aguinaldo antes del 20 de diciembre y equivalente a 15 días de salario.
Sin embargo, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, diputado de Morena, presentó la iniciativa de reforma para aumentar el aguinaldo a trabajadores del sector privado a 30 días, o sea, el doble del mínimo legal.
“El aguinaldo es una prestación que no se ha actualizado en más de 50 años de vigencia de la Ley Federal del Trabajo, por lo que es justo y necesario que la base que mueve la economía de este país, los trabajadores, vean beneficios palpables”, publicó el diputado en sus redes sociales.
El aguinaldo es una prestación que no ha tenido actualizaciones en más de 50 años de vigencia de la Ley Federal del Trabajo (LFT): “Existe una gran diferencia salarial en la media de salarios percibidos por esta prestación entre las personas trabajadoras del sector privado y los trabajadores al servicio del Estado, lo que refleja la discriminación y las desigualdades existentes entre las normas de trabajo”, comentó el legislador.
De acuerdo con las promotoras, Alejandra Lagunes Soto Ruíz, Gabriela Benavides Cobos, y María Graciela Gaitán Díaz, la iniciativa pretende contribuir a la política financiera para hacer frente a las desigualdades salariales que, desde inicio de 2023, se han aplicado al incremento salarial del 20 por ciento por parte del Ejecutivo Federal. La iniciativa fue turnada a las comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos, para su segunda revisión.
Reynel Rodríguez Muñoz, diputado del PRI, en diciembre del 2021, propuso que el monto del aguinaldo aumentará un día por cada año de servicio cumplido a partir del tercero de antigüedad hasta llegar a los 40 días de salario. No obstante, su iniciativa fue desechada en abril del 2022.
Debido a la negativa, Reynel Rodríguez presentó un proyecto similar en noviembre del mismo año. El 15 de marzo de 2022, el diputado de Morena, Alfredo Aurelio González Cruz, hizo eco del priísta y propuso aumentar los mismos días de salario. Hoy en día, son cuatro iniciativas sobre el tema que ya fueron turnadas a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados y siguen pendientes de revisión.
Requisitos para obtener un aguinaldo de 30 días
En caso de que esta iniciativa sea aprobada, los trabajadores del sector privado podrían recibir un aguinaldo doble si cumplen con los siguientes requisitos:
• Cumplir con un año laborando en la empresa
• Que el trabajador se encuentre laborando en alguna empresa perteneciente al sector privado.
Es importante considerar que quienes aún no tienen un año entero con el mismo patrón, se debe cumplir un aguinaldo proporcional, que corresponda con los meses laborados durante el año.
El aguinaldo estándar se consigue al calcular tu salario promedio diario (divide el salario mensual entre los días del mes) para después multiplicarlo con la cantidad de días estipulados por ley: 15 como mínimo, siempre y cuando hayas trabajado el año completo.
Las personas que no tienen derecho a aguinaldo son aquellas que fueron contratadas por honorarios. Esto se debe a que la ley explica que a menos que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas o reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento se podría tener aguinaldo.
“La obligación del patrón a pagar el aguinaldo surgió como prestación en la Ley Federal del Trabajo en el año 1970, lo que a todas luces significa que dicha prestación no ha sufrido grandes cambios en pro de las personas trabajadoras tal y como reza el mandato constitucional”, expone el diputado Manuel Baldenebro.
Aunque el aguinaldo es una prestación protegida por la Ley Federal del Trabajo, cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) evidencian que el 34 por ciento de los trabajadores subordinados no todos reciben este pago, es decir, 13.7 millones de personas con un patrón no tiene garantizado este derecho.
La legislación laboral contempla sanciones para los empleadores que no cumplen con esta obligación, la multa va de los 5 mil 187 a los 518 mil 700 pesos y se puede aplicar por cada trabajador afectado. Los trabajadores cuentan con un año para reclamar este derecho cuando su empleador incumplió.
Cuando esto sucede, las personas tienen como fecha límite hasta el 20 de diciembre del siguiente año para solicitar el pago pendiente, y pueden hacerlo a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el Centro de Conciliación o mediante una denuncia anónima al área de inspección de la STPS.