Es un derecho disfrutar de los días de vacaciones pagadas una vez que hayas cumplido un año laboral, por Ley Federal de Trabajo es indiscutible no otorgar días de descanso a todos los trabajadores, así lo doce el artículo 76 de LFT.
Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y cada año aumentará dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
De acuerdo a la Ley, el derecho a vacaciones pagadas se obtiene tras completar un año de trabajo y esto empieza a contar desde la fecha de ingreso.
Debido a cambios importantes en los artículos 76 y 81, antes los empleados solo tenían derecho a 6 días de descanso luego de haber cumplido un año de servicio. Ahora, se amplió el número de días de descanso con las llamadas vacaciones dignas, los días de descanso aumentaron de 6 a 12 días.
Vacaciones dignas 2024 en México
En México, las vacaciones quedan de la siguiente manera:
1 año: 12 días de vacaciones
2 años: 14 días de vacaciones
3 años: 16 días de vacaciones
4 años: 18 días de vacaciones
5 años: 20 días de vacaciones
6 a 10 años: 22 días de vacaciones
10 a 15 años: 24 días de vacaciones
15 a 20 años: 26 días de vacaciones
20 a 25 años: 28 días de vacaciones
25 a 30 años: 30 días de vacaciones
El periodo de vacaciones, de acuerdo a la ley, puede disfrutarse de manera continua, o sea que los días de descanso deben tomarse de forma seguida y sin interrupciones, garantizando al menos seis días seguidos.
También se hace mención de que las vacaciones no pueden ser compensadas con pagos sustitutivos, los trabajadores deben gozar físicamente de su descanso.
Existen casos en los que los trabajadores dan por terminada la relación laboral antes de completar el año de servicio, en dicho caso tienen derecho a una compensación proporcional, y esto debe considerarse en la liquidación laboral o el finiquito.
También la ley menciona que el salario correspondiente al periodo de vacaciones, los trabajadores deben recibir una prima vacacional, la cantidad calculada se debe establecer a partir de la remuneración regular.
Esto asegura que los empleados disfruten los beneficios del derecho al descanso con la intención de contribuir a su bienestar personal y rendimiento profesional.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación de la ley, para calcularla se debe multiplicar tus días de vacaciones por el sueldo diario y el resultado se debe multiplicar por 0.25 que es el porcentaje mínimo marcado por la ley.
Según el artículo 80, los empleados tienen derecho a recibir una prima vacacional equivalente al menos al veinticinco por ciento de sus salarios durante su período de descanso. Es importante destacar que para acceder a este beneficio es necesario haber cumplido un año en la empresa o lugar de trabajo.
Cabe destacar que los Departamentos de Recursos Humanos juegan un papel vital en garantizar el cumplimiento de estas disposiciones legales.
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