En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece lineamientos claros sobre cómo debe considerarse la hora de comida dentro de la jornada laboral, por lo que si estás teniendo problemas relacionados con este tema, a continuación te revelamos lo que debe pasar de acuerdo con la misma.
Este tiempo no solo es un derecho indispensable para los trabajadores, sino que también es esencial para mantener un ambiente laboral saludable y productivo, y es que la gestión adecuada de la hora de comida es crucial tanto para empleados como para empleadores.
¿Por qué es importante tener una hora para la comida en el trabajo?
La hora de la comida es un momento crucial en la jornada laboral y es que de esta manera los empleados no solo pueden comer, sino que además sirve para descansar, y por lo tanto, mejorar su rendimiento durante el resto del día.
Sin este descanso, el rendimiento y la salud de los trabajadores pueden verse afectados negativamente, lo que a su vez puede impactar en la productividad de la empresa.
¿Qué dice la LFT de la hora de la comida?
El artículo 423 de la LFT especifica que las empresas deben establecer horarios claros de entrada y salida, así como un tiempo determinado para la comida.
Estos horarios deben respetar los límites establecidos por la ley, que varían según la duración de la jornada laboral; ya sea una jornada diurna de máximo de ocho horas, nocturna de siete horas o mixta de siete horas y media.
Es muy importante que las empresas diseñen estos horarios de manera flexible, siempre dentro del marco legal, para asegurar que no se imponga una carga de trabajo adicional ni al trabajador ni a la empresa, lo que logrará un mejor ambiente laboral.
¿Cuánto debe durar la hora de la comida?
De acuerdo con lo que establece el artículo 64 de la LFT, en caso de que la jornada laboral sea de ocho horas, se deben considerar por lo menos 30 minutos para comer; aunque en algunos lugares se pueden dar hasta 2 horas; sin embargo, este depende de cada empresa.
¿La hora de la comida cuenta como trabajo?
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo, por lo que, en caso de tener una carga de trabajo muy grande, este tiempo también se deberá pagar.