El aguinaldo es una prestación anual obligatoria en México, otorgada a los trabajadores como una especie de "bono navideño" por su esfuerzo y dedicación durante el año, pero ¿sabes cuánto debes recibir?
Se trata de un derecho laboral consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuyo objetivo es ayudar a los empleados a cubrir gastos adicionales en la temporada navideña, una de las más importantes en el país, por lo que a continuación te explicamos cómo calcular lo que te corresponde este año.
¿Quién debe pagar el aguinaldo?
El aguinaldo debe ser pagado por todos los empleadores, ya sea en el sector privado o público, a sus trabajadores formales. Es importante destacar que los trabajadores temporales también tienen derecho a recibir este pago, pero proporcional a los días trabajados.
La Ley establece que este debe ser entregado antes del 20 de diciembre, lo que significa que para esa fecha, los empleados ya deben haber recibido su aguinaldo correspondiente.
Este pago extra es esencial para muchas familias, ya que representa un ingreso adicional que puede usarse para regalos, ahorro, o incluso para pagar deudas que se hicieron durante el año.
Su importancia radica no solo en lo económico, sino también en lo motivacional, pues recompensa el esfuerzo de todo el año.
¿Cuánto deben pagar de aguinaldo en México para 2024?
En México, la Ley Federal del Trabajo estipula que el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario por cada año trabajado, luego de que recientemente, una propuesta de reforma a la LFT se rechazara hasta nuevo aviso, la cual busca incrementar esta cifra a 30 días de salario.
Esta iniciativa fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado el 28 de febrero de 2024 y actualmente está detenida.
Si la reforma se aprueba, el aguinaldo para ese año sería de 30 días de salario. De lo contrario, seguirá siendo de 15 días como mínimo, salvo que los contratos laborales de ciertos empleados establezcan una cifra mayor.
¿Cómo se calcula el aguinaldo 2024?
El cálculo del aguinaldo depende de varios factores, principalmente del salario diario del trabajador y los días trabajados durante el año. A continuación, desglosamos las variables más importantes:
- Sueldo diario
Este es el monto que un empleado recibe por cada día de trabajo. Si el sueldo es fijo, se toma el salario diario vigente al momento de realizar el cálculo. Si es variable, se toma el promedio de los últimos 30 días trabajados.
- Días de aguinaldo otorgados
Según la Ley, se deben otorgar al menos 15 días de salario.
- Días trabajados en el año
El aguinaldo se calcula tomando en cuenta los días efectivamente laborados. Si hubo ausencias sin justificación, permisos sin goce de sueldo o incapacidad por enfermedad general, esos días se deducen del total.
La fórmula para calcular el aguinaldo
Multiplica el salario diario por el número de días de aguinaldo que establece el contrato (mínimo 15 días o más si es aplicable).
- Divide el resultado entre 365 (o 366 si es año bisiesto) para obtener el aguinaldo diario.
- Multiplica el aguinaldo diario por los días efectivamente trabajados durante el año.
- El resultado es el total de aguinaldo bruto a pagar, antes de aplicar los impuestos correspondientes.
¿Cómo se calcula el ISR del aguinaldo?
Una vez calculado el aguinaldo bruto, se debe descontar el Impuesto Sobre la Renta (ISR). La Ley del ISR establece que los primeros 30 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) están exentos de impuestos.
Para 2024, una UMA equivale a $103.74, por lo que los primeros $3,112.20 de aguinaldo estarían exentos.