El mes de septiembre es uno de los más esperados por los mexicanos, no solo por las celebraciones patrias, sino también por los días festivos que muchos empleados esperan disfrutar, pero ¿el 16 de este mes deben pagarte normal, doble o triple?, a continuación te revelamos lo que dice la ley.
No todos tienen la oportunidad de descansar, ya que algunas personas deben trabajar el 16 de septiembre, una de las fechas más importantes en el calendario mexicano, por lo que, si este es tu caso y te preguntas si debes recibir un pago extra por trabajar en esta fecha, aquí te explicamos lo que dice la Ley Federal del Trabajo.
¿Es el 16 de septiembre un día festivo oficial?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio. Esto significa que, en condiciones legales, los trabajadores en México no deberían acudir a laborar.
Este día se conmemora el inicio de la independencia de México y forma parte de los días considerados como festivos a nivel nacional. Por otro lado, el 15 de septiembre no es un día de descanso oficial, por lo que las actividades laborales continúan con normalidad en la mayoría de las empresas.
¿Me pagan más si trabajo el 16 de septiembre?
Si por alguna razón tu empleo requiere que trabajes el 16 de septiembre, es importante que conozcas tus derechos. La LFT, en su artículo 75, establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir una compensación adicional por este esfuerzo.
Es decir, si trabajas en esta fecha, tu empresa debe pagarte el doble de tu salario diario habitual, además del pago regular que te correspondería por ese día.
Es decir, recibirás un pago triple en total debido a que deben pagarte por un salario al ser día festivo y el doble por haber trabajado y este es un derecho que no puede ser negociado ni alterado.
¿Qué pasa si no recibo el pago adicional en un día festivo?
Si llegas a trabajar el 16 de septiembre y no te pagan la cantidad adicional que establece la ley, tienes la posibilidad de tomar acciones legales para reclamar tu derecho.
Puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, donde te orientarán sobre los pasos a seguir.
Por ello, es fundamental que cuentes con pruebas de que efectivamente trabajaste ese día. Pueden ser desde recibos de nómina que reflejen tu jornada laboral hasta correos electrónicos o documentos que demuestren que estuviste en el lugar de trabajo.