Los días 15 y 16 de septiembre son de gran importancia para los mexicanos, marcando el inicio de las festividades patrias y debido a las celebraciones que se hacen, ¿la empresa en la que trabajas debería darte los días o pagarte más? esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo en México.
Cada año surge la interrogante de si los trabajadores que laboran en estos días reciben un pago adicional por su servicio y es por ello que a continuación te decimos qué es lo que pasa en relación con estos días festivos y las compensaciones correspondientes.
El 16 de septiembre es una fecha trascendental en México, ya que conmemora el inicio de la lucha por la independencia del país frente al dominio español. Esta fecha se celebra con desfiles, eventos cívicos y festividades a lo largo y ancho de México.
¿El 15 de septiembre es festivo?
Para comprender la cuestión del pago adicional, es crucial distinguir entre el 15 y el 16 de septiembre. Según la legislación laboral mexicana, a pesar de que la mayoría de las celebraciones en familia o amistades, comienzan la noche del 15, la realidad es que este día no es festivo.
¿El 16 de septiembre es festivo?
Por otra parte, el 16 de septiembre sí es festivo, por lo que es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores en México, es por ello que el 15 de septiembre es un día laboral ordinario en el que las actividades se desarrollan con normalidad.
¿Deben pagarme más por trabajar el 16 de septiembre?
En el caso de los trabajadores que se ven en la necesidad de laborar el 16 de septiembre, la Ley Federal del Trabajo establece una regla clara. Los empleadores deben proporcionar una compensación adicional a sus empleados por trabajar en este día.
De acuerdo con el artículo 75 de la mencionada ley, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble con independencia del salario que les correspondería por el día de descanso obligatorio.
¿Qué pasa si no me pagan un día festivo?
Si no recibes el pago correspondiente por un día festivo, puedes tomar medidas legales. Debes dirigirte a las autoridades laborales, como la Junta de Conciliación y Arbitraje o la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que intervengan y se haga efectiva la prestación adeudada.
Es crucial que puedas demostrar que trabajaste en esos días para respaldar tu reclamo, conforme a lo establecido en la Jurisprudencia. Tienes un plazo de hasta un año para realizar esta reclamación, así que no dudes en proteger tus derechos laborales en caso de incumplimiento por parte de tu empleador.