Recientemente, se ha aprobado la tabla de enfermedades de trabajo, representando un avance para muchos trabajadores y empleados que podrán pedir incapacidad por cualquiera de las enfermedades que aparezcan.
Del listado original, que comprenden las Tablas de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes, se han añadido 88 padecimientos que incluyen enfermedades mentales que deberías de conocer.
La actualización de las Tablas de Enfermedades de Trabajo
Buscando el beneficio de los trabajadores, se ha realizado una actualización a las tablas creadas hace más de 50 años, con el objetivo de que se pueda crear una reforma laboral positiva para los mexicanos.
Para lograrlo participaron más de 50 especialistas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, además de la presencia de médicos de medicina del trabajo y otras especialidades médicas, asociados en las agrupaciones médicas de salud en el trabajo del país.
De esta manera, tras un largo proceso se sumaron 88 padecimientos laborales, obteniendo 194 patologías que abarcan:
- Trastornos mentales (estrés, ansiedad, depresión e insomnio)
- Enfermedades de la mujer (endometriosis, por ejemplo)
- Cánceres de origen laboral (que se amplían de 4 a 30 diferentes tipos)
- Enfermedades derivativas de intoxicación (se amplían de 36 a 46)
- Patologías infecciosas y parasitarias (que se incrementan de 21 a 41, entre las que destaca el Covid-19)
El avance en la salud del trabajador mexicano
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, recalcó que este es un avance que marca la historia para la salud laboral en México. La ampliación de enfermedades y padecimientos que son consideradas dará una nueva perspectiva para el país.
“La reforma fortalece el reconocimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo como un Principio y Derecho Fundamental, así como la búsqueda de la justicia social”, informó la Organización Internacional del Trabajo.
El objetivo, según las declaraciones, se está considerando una revisión periódica del listado con un intervalo entre revisiones de 5 años en los cuales se evaluará el avance de los recursos médicos, permitiéndole al trabajador la seguridad de la salud laboral.