Recientemente, surgió la propuesta de disminuir la semana laboral en México, lo que significa que se trabajarían únicamente 40 horas. Los debates sobre el impacto que esta propuesta puede tener han sido muchos, pues no solo se verían afectados los empleados, sin también las empresas.
Los planteamientos para llevar a cabo esta propuesta incluyen varios cambios que podrán alterar las jornadas laborales, por lo que hay que permanecer al pendiente constantemente.
La reducción a 40 horas laborales en México
De acuerdo con la propuesta laboral que ha lanzado el Gobierno, se plantea la posibilidad de que los trabajadores del territorio nacional puedan tener una jornada laboral de 6 horas al día o, en su defecto, cambiar la distribución de los días laborales.
En lugar de que sean 5 días laborales se reduciría a 4; en cualquier caso, el objetivo es mantener a los trabajadores con un máximo de 40 horas. Todo esto con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de la población para balancearlo con el tiempo de descanso correcto para una buena salud mental.
El impacto de la reducción laboral
Las repercusiones podrían ser negativas para los negocios y empresas, pues corren con el riesgo de una disminución de productividad, así como de aumento de costos para empleadores, según lo explica el abogado Eric Roel Pavón.
Si bien no es la única modificación que podría presentarse próximamente para los trabajadores, pues quedan algunas reformas beneficiosas, los impactos podrían afectar a la población de manera inesperada.
Por otra parte, los beneficios para la salud del empleado pueden ser cuantiosos, pues la reducción de horas de trabajo mitiga el agotamiento y aumenta la productividad individual al darle al trabajador la concentración necesaria en un entorno más descansado y motivado.
Se esperaría, de la misma manera, la reducción del estrés en los empleados y una mejora de salud general, pues el descanso permitiría al cuerpo recuperarse con mayor facilidad, así como podría presentarse un aumento de buen humor.
¿Cuándo empezaría la reducción de horas laborales?
No hay una fecha exacta, pues la implementación de esta propuesta podría comenzar a finales del mes de septiembre. Sin embargo, las especulaciones hablan que la aprobación se presentara durante el último trimestre de 2023, para que al inicio de 2024 entre en vigor la reducción laboral.