El aguinaldo, una prestación laboral fundamental en México, se espera con anticipación por millones de trabajadores cada diciembre, pero ¿sabes cuánto deberías recibir por ley?
Este es un derecho protegido por la ley que garantiza a los empleados una compensación adicional anual por lo que este 2023, es de suma importancia comprender cuánto deberías recibir como mínimo y qué implicaciones tiene su incumplimiento.
¿Cuánto debo recibir de aguinaldo?
El aguinaldo está respaldado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que no debes tener miedo a exigir este derecho.
Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir el equivalente a 15 días de salario por lo menos.
¿Cuándo debo recibir mi aguinaldo?
El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año. Sin embargo, es importante destacar que algunos contratos colectivos o individuales pueden estipular condiciones más favorables para los empleados que no impliquen necesariamente esta cantidad o fecha, sino algo mejor.
¿Cómo calcular el aguinaldo mínimo en 2023?
El cálculo del aguinaldo se basa en el salario diario del trabajador y el tiempo laborado durante el año. Para obtener el monto mínimo, se multiplican 15 días por el salario diario.
Por ejemplo, si un empleado gana $500 diarios, su aguinaldo mínimo sería de $7,500. Sin embargo, muchos trabajadores reciben montos superiores debido a bonificaciones o ingresos extras.
¿Qué pasa si no me pagan mi aguinaldo?
El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede tener graves consecuencias para las empresas o empleadores. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede intervenir en casos como este.
Y es que los empleadores que no paguen el aguinaldo en tiempo y forma pueden enfrentar multas significativas y ser sujetos a demandas laborales.
¿Qué pasa si no me pagan lo que me corresponde de aguinaldo?
Si un trabajador no recibe el aguinaldo correspondiente, también se puede notificar ante la ley. Es recomendable hablar con el empleador sobre lo que pasa, pues esto podría resolverse adecuadamente.
En situaciones más extremas, el trabajador puede presentar una denuncia ante la PROFEDET. La procuraduría actúa como mediadora entre ambas partes y, si es necesario, puede imponer sanciones al empleador infractor.
¿Qué le pasa a una empresa si no paga el aguinaldo o si no da la cantidad correcta?
El no pagar el aguinaldo adecuado no solo puede resultar en sanciones legales, sino que también puede afectar la reputación de la empresa.
Actualmente el riesgo es mayor, pues incluso la información puede ser compartida en redes sociales, dejando en un muy mal lugar a las empresas.