¿Se te hizo tarde otra vez? Llegar tarde al trabajo es una situación común que puede tener distintas consecuencias dentro de una empresa. Sin embargo, ¿es legal que un empleador impida el ingreso o descuente el día de salario por un retraso? Aquí te explicamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto.
Si bien cada empresa maneja su propio reglamento interno donde se establecen sanciones por impuntualidad como levantar un acta administrativa, descontar un día de salario o impedir el acceso al centro de trabajo y regresar al empleado a su domicilio, es importante saber que estas acciones no deben vulnerar los derechos del trabajador. Toma nota.
¿Es legal descontar dinero del salario por llegar tarde?
El Artículo 110 de la LFT prohíbe los descuentos salariales por retardos si no están previamente documentados en el contrato o reglamento interno.
Además, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha señalado que descontar dinero del salario por llegar tarde es ilegal, salvo que haya un acuerdo formal y firmado por ambas partes.
¿Pueden despedirte por impuntualidad?
La ley no permite el despido inmediato por llegar tarde, pero sí establece que acumulando tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, el empleador puede rescindir el contrato sin responsabilidad para la empresa (Artículo 47 de la LFT).
¿Qué hacer si te sancionan indebidamente por llegar tarde al trabajo?
Si tu empresa te ha descontado dinero o ha tomado medidas en contra de la ley, puedes:
1. Revisar tu contrato y reglamento interno para verificar si la sanción está justificada.
2. Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal.
3. Impugnar un despido si consideras que fue injustificado.
Recuerda que aunque la impuntualidad puede traer sanciones dentro de una empresa, las medidas disciplinarias deben estar dentro del marco legal. La LFT protege a los trabajadores de descuentos indebidos y despidos arbitrarios, por lo que es importante conocer tus derechos y actuar en caso de alguna irregularidad.