Tener más de un empleo es una situación cada vez más común, especialmente en un contexto económico donde muchas personas buscan mejorar sus ingresos, pero ¿esto es legal? a continuación te decimos lo que dice la Ley Federal del Trabajo sobre el tema.
La respuesta, según la legislación mexicana, es muy sencilla; sin embargo, hay ciertas consideraciones importantes que los trabajadores deben tener en cuenta para evitar problemas legales y fiscales.
La legalidad de tener dos o más empleos
En México, la ley no prohíbe que una persona tenga dos o más trabajos al mismo tiempo. Esto significa que, desde un punto de vista legal, no estás infringiendo ninguna norma si decides trabajar en más de un lugar.
Sin embargo, es importante que como trabajador cumplas con las responsabilidades laborales en cada uno de los empleos. Es decir, no debes permitir que uno de los trabajos afecte tu desempeño o compromiso en el otro.
Además, es recomendable informar a cada uno de tus empleadores sobre tu situación laboral. Aunque no es un requisito legal, hacerlo puede ayudar a prevenir malentendidos o conflictos de interés.
Algunos contratos laborales pueden incluir cláusulas que limitan la posibilidad de trabajar en otras empresas, especialmente si estas son competencia directa. Por lo tanto, leer con detenimiento los términos de tu contrato antes de aceptar un segundo empleo es muy importante para no tener problemas.
¿Qué pasa con el seguro social al tener dos empleos?
Uno de los aspectos que más dudas genera es cómo se maneja la cotización al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cuando se tienen dos empleos.
Según las normativas del IMSS, es posible cotizar en dos o más empleos al mismo tiempo. En estos casos, los salarios de ambos trabajos se suman, y sobre esa base se calcula la cotización correspondiente al Seguro Social.
Esto tiene varios riesgos. Por un lado, al cotizar sobre un salario más alto, las cuotas obrero-patronales que se descuentan de tu salario también serán mayores. Por otro lado, al sumar los ingresos de ambos trabajos, podrías mejorar tu pensión futura y tener acceso a mayores beneficios en el sistema de salud.
Sin embargo, es importante asegurarte de que ambos empleadores estén reportando correctamente tus ingresos al IMSS para evitar problemas en el futuro.
¿Qué pasa con el SAT al tener dos empleos?
Cuando se trata del Impuesto Sobre la Renta (ISR), tener más de un empleo implica obligaciones fiscales adicionales. Si tus ingresos anuales superan los $400,000 pesos, estarás obligado a presentar una declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Aunque en la mayoría de los casos es el empleador quien se encarga de retener y declarar el ISR, cuando tienes dos o más trabajos, la situación ya es diferente.
Si este es tu caso, es tu responsabilidad como trabajador informar al SAT sobre tu situación laboral. Además, deberás obtener de cada uno de tus empleadores las constancias de retenciones y percepciones, que son documentos esenciales para realizar tu declaración anual. Si no cumples con esta obligación, podrías enfrentarte a sanciones o multas por parte del SAT.