México se acerca a una transformación laboral sin precedentes: la jornada de trabajo se reducirá a 40 horas semanales. Este cambio busca alinearse con estándares internacionales y fortalecer el equilibrio entre empleo y bienestar.
Sin embargo, ¿quiénes serán los principales beneficiados y cómo impactará en el mercado laboral?
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México?
El pasado 1 de mayo de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, anunciaron el inicio de las negociaciones para hacer realidad una reforma histórica: reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.
Aunque la medida ya fue aprobada, todavía falta definir las leyes secundarias que regularán su aplicación. Estas leyes establecerán reglas claras y sanciones para aquellas empresas que no respeten los nuevos horarios.
Este cambio no será inmediato. Se ha propuesto una transición progresiva que durará hasta 2030, permitiendo que tanto empresas como trabajadores se ajusten sin afectar el funcionamiento de las compañías. Durante este tiempo, se realizarán mesas de trabajo con empresarios, sindicatos y trabajadores para definir la reforma.
Los posibles horarios con la reducción de la jornada laboral a 40 horas
Se han planteado varias opciones para organizar las 40 horas semanales de trabajo. Estos son algunos de los esquemas más considerados:
Seis días laborales con jornadas más cortas
Se trabajaría seis días a la semana, pero con jornadas de 6 horas con 40 minutos cada día. Este modelo es ideal para sectores que operan todos los días, como el comercio y la salud.
Semana laboral de cinco días
La jornada sería de ocho horas diarias de lunes a viernes. Los trabajadores tendrían dos días de descanso a la semana, mejorando el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Semana laboral de cuatro días
Se concentrarían las 40 horas en solo cuatro días, con jornadas de 10 horas cada uno. Este esquema permitiría tres días de descanso, ideal para quienes buscan mayor flexibilidad.
Cada empresa podrá elegir el esquema que mejor se adapte a sus necesidades, siempre respetando el nuevo límite de 40 horas semanales.
Trabajadores beneficiados con la reducción de la jornada laboral a 40 horas
Todos los trabajadores formales en México serán favorecidos con esta reforma, sin importar el sector o tipo de empresa en la que trabajen. Sin embargo, los empleados informales no podrán acceder a este beneficio, ya que no están protegidos por la Ley Federal del Trabajo.
Los sectores que más sentirán el impacto positivo de la medida incluyen:
- Trabajadores del sector servicios, como restaurantes, hoteles y atención al cliente.
- Empleados de la industria manufacturera, que hoy en día trabajan hasta seis días por semana.
- Trabajadores del comercio, tanto en tiendas físicas como en plataformas digitales.
La reducción de las horas de trabajo representa un gran avance para la calidad de vida de los trabajadores en México. Aunque el proceso será gradual, el objetivo es que los empleados puedan disfrutar de más tiempo libre sin perder ingresos.
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