Los puentes siempre son una oportunidad infalible para descansar, pero este 2025, los trabajadores deberán enfrentarse a la eliminación de un día de descanso obligatorio que no esperaban; ¿quieres saber cuál es?
La eliminación de este día como día de descanso obligatorio en 2025 ha causado mucha preocupación entre los trabajadores y empleadores del país, pero ¿qué implica este ajuste en el calendario laboral? Aquí te contamos todo lo que necesitas saber.
¿Por qué se elimina un día festivo en 2025?
El 1 de octubre fue declarado feriado en 2024 con motivo del cambio de gobierno, cuando Claudia Sheinbaum asumió el cargo como la primera presidenta de México, otorgando un día de descanso para que la población participara en las actividades relacionadas con la transición de poder.
Sin embargo, este día no será festivo en 2025, ya que no habrá un cambio en el Poder Ejecutivo.
Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta fecha solo se contempla como feriado en los años en que se elige un nuevo presidente y se efectúa el traspaso del mando.
La próxima ocasión en que el 1 de octubre será día de asueto será en 2030, cuando nuevamente se realice una elección presidencial.
¿Qué otros días festivos habrá en 2025?
La LFT establece siete días de descanso obligatorio para 2025, dejando atrás los descansos que ya conocíamos y que pudimos experimentar en 2024.
Sin embargo, las fechas confirmadas para el próximo año son las siguientes:
- Miércoles 1 de enero por Año Nuevo.
- Lunes 3 de febrero por la Conmemoración de la Constitución Mexicana.
- Lunes 17 de marzo por el Natalicio de Benito Juárez.
- Jueves 1 de mayo por el Día Internacional del Trabajo.
- Martes 16 de septiembre por el Día de la Independencia.
- Lunes 17 de noviembre por el Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Jueves 25 de diciembre por Navidad.
Es importante destacar que este cambio es temporal. El 1 de octubre no desaparece del calendario festivo de manera definitiva, sino que está condicionado por los ciclos de cambio presidencial.
Así que si tenías planes para el mes de octubre, debes tomar en cuenta que este año no se podrá tomar ese día, sino que se podrá hacer hasta el año 2030.
Mientras este año llega, puedes disfrutar de los 12 días de vacaciones que tienes por ley, en caso de que ya hayas cumplido al menos un año en la empresa en la que laboras, por lo que, no todo es tan malo; sin embargo, si cuentas con mayor antigüedad en tu empresa, podrías obtener incluso más días.