En días pasados, el Senado de la República reformó la Ley Federal del Trabajo y se añadieron nuevos días de descanso para los trabajadores mexicanos con empleo formal. Es esencial mantenerse atento a la modificación del calendario para planificar una escapada de la ciudad por unos días y relajarte.
Esta reforma se aplicará a partir del próximo mes de octubre, y luego habrá que esperar hasta 2025 para disfrutar de los días de descanso programados para el siguiente año.
Sigue leyendo para conocer lo que establece la nueva Ley Federal del Trabajo en caso de que debas presentarte a trabajar en esas fechas.
¿Qué dice la nueva Ley Federal del Trabajo?
La Cámara Alta del Senado de la República aprobó recientemente que el próximo 1º de octubre será un día de descanso obligatorio cada seis años, coincidiendo con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
En sexenios pasados, el cambio de mandato se realizaba el 1º de diciembre, por lo que esta nueva reforma modifica significativamente el calendario cívico del país.
Los días de descanso obligatorio que establece la ley son los siguientes
- 1º de enero
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del Día de la Constitución Mexicana
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez
- 1º de mayo, por el Día del Trabajo
- 16 de septiembre, por el aniversario del inicio de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del Día de la Revolución Mexicana
- 1º de octubre, cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre, por Navidad
Es importante recordar que, según la Ley Federal del Trabajo, los días festivos o feriados son considerados de descanso obligatorio. Sin embargo, esto no significa que todos los trabajadores disfruten de estos días de la misma manera, ya que la aplicación de este descanso puede variar según el sector o la industria en la que se desempeñe la empresa donde trabajas.
¿Qué pasa si trabajas el día de descanso obligatorio según la ley Federal del Trabajo?
Según la Ley establece que si un trabajador tiene que laborar en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a una compensación especial.
Aquí te explicamos cómo funciona:
- Pago doble adicional: Si trabajas en un día de descanso obligatorio, el empleador está obligado a pagarte el salario diario normal más el doble, es decir, recibirás triple salario por ese día.
- Acuerdo entre trabajador y empleador: El trabajo en un día de descanso obligatorio solo puede realizarse si ambas partes (empleador y trabajador) están de acuerdo. No es una obligación automática.