Muchas personas no saben que, en ciertas situaciones, un empleador puede despedir a un trabajador sin darle una liquidación en México. Esta posibilidad, que está respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), puede dejar a más de uno con dudas sobre si su despido fue justo o si se están respetando sus derechos.
Explora las causas reconocidas por la ley para un despido sin liquidación y accede a información clave sobre lo que implica la liquidación en nuestro país.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la liquidación?
En México, la liquidación es un derecho laboral que garantiza una compensación económica a los trabajadores cuando su empleo termina por ciertas razones justificadas.
Este pago, regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca dar apoyo financiero a los empleados al finalizar su relación laboral, asegurando cierta estabilidad durante la transición.
¿Qué incluye la liquidación?
Si tienes derecho a una liquidación, generalmente se compone de lo siguiente:
- Indemnización constitucional: Equivalente a tres meses de salario.
- Salarios caídos: Pago acumulado desde el día del despido hasta que se cumple con el pago de la indemnización.
- Prestaciones pendientes: Por ejemplo, las vacaciones no disfrutadas, el aguinaldo proporcional y la prima vacacional.
¿Cuáles son las causas legales de despido sin liquidación según LFT?
Según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estas son las razones por las que te pueden despedir sin darte liquidación:
- Engaño por parte del trabajador: Declarar falsas capacidades o certificaciones al ser contratado.
- Faltas de probidad u honradez: Como cometer robo, fraude o actos de deshonestidad en el lugar de trabajo.
- Violencia o acoso: Incurrir en actos de violencia, amenazas o acoso contra compañeros, superiores o clientes.
- Daños intencionales o negligencia: Causar daños materiales graves a las instalaciones, maquinaria o herramientas de la empresa.
- Divulgación de información confidencial: Revelar secretos de producción o datos reservados que perjudiquen a la empresa.
- Inasistencias sin justificación: Faltar al trabajo por más de tres días consecutivos sin permiso o causa razonable.
- Negativa de cumplir el trabajo contratado: Rechazar, sin justificación, seguir instrucciones o realizar las labores acordadas en el contrato.
- Actos graves que pongan en peligro la seguridad: Por ejemplo, trabajar bajo la influencia de alcohol o sustancias ilícitas.
Estos motivos justifican que el empleador termine la relación laboral sin la obligación de otorgar liquidación. Conocer estas causas es clave para estar informado y proteger tus derechos como trabajador.