Cada año, el Día de la Revolución Mexicana recuerda uno de los momentos más importantes en la historia del país. Por ello, el 20 de noviembre es una fecha festiva oficial y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), es un día de descanso obligatorio, pero ¿qué pasará este año? y ¿cuánto deberán pagarte en caso de que lo trabajes?
Este año, el festejo se adelantará al 18 de noviembre, lo que podría generar dudas entre empleados y empleadores sobre el pago que les corresponde a quienes trabajen en este día. Aquí te contamos todo lo que necesitas saber sobre tu derecho a pago extra si trabajas en el Día de la Revolución.
¿Por qué el 18 de noviembre será el día de descanso obligatorio este año?
El Día de la Revolución Mexicana, celebrado tradicionalmente el 20 de noviembre, es una fecha marcada en el calendario laboral como día de descanso oficial. Sin embargo, en años recientes, México ha adoptado la práctica de adelantar algunos feriados para crear fines de semana largos, conocidos como “puentes”.
Este año, el día de descanso se moverá al lunes 18 de noviembre, permitiendo que los trabajadores tengan un fin de semana de tres días.
Este cambio tiene como objetivo fomentar el turismo y el consumo, incentivando a las personas a realizar viajes o aprovechar los días libres.
Pero para quienes deban trabajar el 18 de noviembre, el adelanto de la festividad también implica una remuneración extra por ser considerado un día de descanso oficial.
¿Cuánto te corresponde si trabajas el 18 de noviembre?
Si tienes que presentarte a trabajar el 18 de noviembre, estás cubierto por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece claramente en su artículo 75 que los empleados que laboren en días de descanso obligatorio deben recibir un pago especial.
Este pago en el salario diario que te corresponde por el día trabajado, más un salario doble adicional. En otras palabras, trabajar el 18 de noviembre significa que deberías recibir el equivalente a tres días de salario por esa jornada.
Por ejemplo, si tu salario diario es de $500, trabajar el 18 de noviembre te generaría un pago total de $1,500 (500 de salario normal + 1,000 de salario adicional).
Esta compensación es aplicable a todos los empleados que tengan un contrato bajo el régimen de la Ley Federal del Trabajo, independientemente del sector en el que laboren.
¿Cuánto te corresponde si trabajas el 18 de noviembre?
Debido a que este día se recorre, el pago será normal, por lo que el único cambio que se hace es el día lunes.
¿Qué hacer si tu empleador no cumple con el pago triple?
Aunque la ley respalda a los trabajadores en este derecho, en ocasiones algunos empleadores no cumplen con el pago que corresponde. Si este es tu caso, es importante que conozcas tus derechos y sepas a quién acudir.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es la entidad que se encarga de velar por los derechos laborales en México, y puedes acercarte a ellos para recibir orientación sobre cómo proceder.